В январе 2026 года на рассмотрение Верховной Рады Украины был представлен проект нового Трудового кодекса, который должен заменить действующий Кодекс законов о труде 1971 года. Необходимость его обновления обусловлена как устареванием действующего регулирования, так и потребностью в адаптации трудового законодательства к современным экономическим условиям и стандартам Европейского Союза.

Предложенный проект предусматривает комплексные изменения в подходах к регулированию трудовых отношений, в частности в отношении их оформления, гибкости занятости, цифровизации процессов и усиления роли трудового договора.

Определение трудовых отношений

Одной из ключевых новинок является закрепление признаков трудовых отношений, на основании которых отношения могут быть признаны трудовыми независимо от их формального оформления.

Такой подход имеет практическое значение в случаях, когда сотрудничество оформляется посредством гражданско-правовых договоров или с привлечением физических лиц-предпринимателей. При наличии установленных признаков контроля, подчинения, систематичности выполнения работы и других критериев существует риск переквалификации таких отношений в трудовые.

Для работодателей это означает необходимость пересмотра существующих моделей сотрудничества и оценки возможных правовых рисков.

Расширение видов трудовых договоров

Проект предусматривает расширение видов трудовых договоров и возможность определения их условий по соглашению сторон.

В частности, предлагается ввести следующие виды:

1. бессрочного;  

2. срочного;  

3. договора о сезонной работе;  

4. с нефиксированным рабочим временем;  

5. школьного;  

6. о работе на дому;  

7. о дистанционной работе;  

8. о домашней работе;  

9. о временной работе через агентство.

Эти изменения направлены на легализацию гибких форм занятости, которые уже фактически применяются на практике. В то же время расширение договорной свободы требует более внимательного подхода к формулировке условий договора, поскольку именно они будут определять объем прав и обязанностей сторон.

Цифровизация трудовых отношений

Проектом предусмотрена возможность ведения трудовых отношений в электронной форме.

В частности, допускается:

• заключение трудовых договоров в электронном виде;  

• использование электронного документооборота;  

• использование электронной подписи в качестве аналога собственноручной подписи.  

Внедрение таких инструментов должно упростить кадровое администрирование и обеспечить возможность удаленного оформления сотрудников.

Рабочее время и отпуска

Проект также предусматривает изменения в регулировании рабочего времени и времени отдыха.

В частности:

• увеличивается продолжительность ежегодного основного отпуска;  

• расширяются возможности введения гибкого режима рабочего времени;  

• подробно излагаются условия привлечения к сверхурочной работе.  

Эти изменения направлены на согласование интересов работников и работодателей, однако могут повлиять на организацию рабочих процессов и расходы бизнеса.

Порядок прекращения трудовых отношений

Особое внимание уделено урегулированию вопросов прекращения трудовых отношений.

Проект предусматривает более структурированный подход к основаниям и процедурам увольнения, а также возможность подробного прописания соответствующих условий в трудовом договоре.

Ожидается, что это позволит сократить количество споров, связанных с формальными нарушениями процедур, однако в то же время повышает важность надлежащего оформления документов.

Государственный контроль

Предложено изменить подход к осуществлению государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

В частности, предусмотрено применение риск-ориентированного подхода, при котором проверки сосредоточиваются на работодателях с повышенным уровнем риска нарушений.

Такой подход направлен на снижение административной нагрузки на добросовестный бизнес.

Потенциальные практические риски

Несмотря на положительные изменения, отдельные положения проекта могут вызвать трудности на практике.

Среди основных рисков можно выделить:

• возможность переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые;  

• сложность правильного определения условий трудовых договоров;  

• риск злоупотреблений гибкими формами занятости;  

• потенциальное снижение уровня защищенности работников в случае широкого применения договорного регулирования.  

Выводы

Проект нового Трудового кодекса Украины направлен на модернизацию трудового законодательства и его адаптацию к современным условиям рынка труда.

Он расширяет возможности работодателей в части организации труда, одновременно повышая требования к юридическому качеству оформления трудовых отношений.

В случае принятия кодекса работодателям целесообразно будет заранее:

• провести аудит кадровых процессов;

• пересмотреть подходы к оформлению трудовых и гражданско-правовых отношений;

• адаптировать внутреннюю политику к новым требованиям законодательства.

‍